Exclusiv
Interviu: Ren Zhengfei după ceremonia de deschidere a Laboratorului de Inovație Minieră Inteligentă din Taiyuan
Ren: Înainte de a-ți răspunde la întrebări, aș dori să fac câteva observații de deschidere. Generațiile noastre anterioare de rețele de comunicații erau îndreptate către a conecta numeroase case și miliarde de oameni. În era 5G însă, conectarea întreprinderilor este principalul obiectiv. Există multe industrii cu care nu suntem prea familiarizați, cum ar fi aeroporturile, porturile, extracția cărbunelui, producția de fier și oțel, producția de automobile și fabricarea avioanelor. De aceea am construit laboratoare comune pentru a afla mai multe despre nevoile acestor industrii.
Laboratorul de inovare minieră inteligentă din Shanxi va oferi servicii mai bune pentru minele cu 5G. Laboratorul este format din 220 de experți, dintre care 53 sunt de la Huawei. Majoritatea acestor experți Huawei sunt specializați în tehnologia electronică. Există, de asemenea, peste 150 de experți în exploatarea cărbunelui din Shanxi, care au vaste cunoștințe despre industrie. Am înființat acest laborator comun și am adoptat un mecanism de conducere comună, în care liderii din industria cărbunelui au un cuvânt de spus asupra aspectelor miniere, în timp ce liderii Huawei au un cuvânt de spus în ceea ce privește electronica lucrurilor.
Zhao Donghui, agenția de știri Xinhua: Ați fost la ceremonia de deschidere a laboratorului mai devreme în această dimineață. Încearcă Huawei să își extindă activitatea de bază pentru a-și diversifica portofoliul și poate crea avantaje unice în fiecare industrie în care operează? Care credeți că ar fi un mediu de lucru ideal pentru lucrătorii din minele de cărbune în viitor?
Ren: În primul rând, nu ne vom extinde activitatea de bază. Platforma de bază pe care o oferim pentru exploatarea cărbunelui este aceeași cu cea pe care o oferim pentru uzinele siderurgice, porturi și aeroporturi. Aplicațiile 5G pentru diferite industrii sunt diferite, dar majoritatea tehnologiilor sunt aceleași. Prin urmare, obiectivul nostru principal este de a spori adoptarea sistemelor electronice, software și de calcul în diferite industrii. Alimentate de informații despre modul în care funcționează minele de cărbune, sistemele noastre electronice și software vor putea oferi aplicații și servicii excelente pentru mine. Și dacă putem oferi servicii excelente pentru minele de cărbune, la fel cum Microsoft oferă servicii de informare pentru a sprijini motoarele de aeronave, vom fi creat un modul de servicii remarcabil. Microsoft nu va începe să producă motoare pentru avioane, iar noi nu vom începe să extragem.
Rolul nostru este de a ajuta industria cărbunelui să reducă personalul și să sporească operațiunile fără pilot, pentru a le face munca mai sigură și mai eficientă. Vom face acest lucru, ajutând la reducerea cu 60% a efectivului de personal în scenarii miniere complet mecanizate și inteligente și reducerea cu 10% până la 20% a numărului de lucrători care coboară în tunelurile miniere. Industria cărbunelui este deschisă către sistemele noastre electronice. Sprijinind această industrie, ne putem dezvolta afacerea și putem susține o producție mai eficientă și mai sigură în mine. De asemenea, putem permite muncitorilor din minele de cărbune să „poarte costume și cravate” la locul de muncă și să propulseze industria mașinilor miniere din Shanxi.
Dan Martin, AFP: Domnule Ren, vă mulțumim pentru întâlnirea cu noi. Industria minieră pare foarte interesantă și așteptăm cu nerăbdare să aflăm mai multe despre asta. A trecut un an de când v-ați întâlnit cu media internațională din câte știu. S-au întâmplat multe. Recent au fost câteva știri despre livrările de telefoane Huawei, iar în ceea ce privește extinderea 5G, unele s-ar putea să nu fie cele mai pozitive știri din Europa. Mă întreb dacă ne puteți spune, având în vedere că acum un an erați destul de încrezător în capacitatea Huawei de a supraviețui acestor provocări, dacă sunteți în continuare încrezător?
Ren: Sunt chiar mai încrezător în supraviețuirea Huawei decât eram, pentru că avem mai multe modalități de a depăși acele provocări. Veniturile și profiturile noastre din vânzări în 2020 au fost mai mari decât anul trecut. Dacă aveți timp, ar trebui să vizitați Portul Ningbo, Aeroportul Shenzhen, Aeroportul Internațional Dubai și fabricile de automobile din Germania care utilizează serviciile noastre 5G pentru a vedea personal cum le ajutăm să avanseze. Încă câștigăm încrederea unui număr mare de clienți.
De asemenea, am lansat un program numit Nanniwan. Acest program este destinat să ne ajute să facem progrese în mineritul cărbunelui, siderurgiei și muzicii, precum și în categoriile de produse precum televizoare, computere și tablete.
Livrările noastre de telefoane de ultimă generație au scăzut din cauza lipsei de aprovizionare cu cipuri. Însă susținem progresul realizat de iPhone-ul Apple 12. iPhone 12 a reușit să atingă viteze de descărcare de 1,82 Gbps, făcându-l cel mai bun din lume. Mulți utilizatori de dispozitive de ultimă generație din Europa folosesc iPhone-uri, iar modul în care acele telefoane funcționează în rețelele noastre din Europa este de fapt un semn că ne descurcăm bine. Am contribuit la construirea celor mai bune rețele 5G în multe orașe din întreaga lume: Berlin, München, Madrid, Zurich, Geneva, Amsterdam, Viena, Barcelona, Seul, Bangkok, Hong Kong, Riyadh … Rețelele noastre din Europa testează performanțele globale ale rețelelor. Faptul că utilizatorii de ultimă generație pot folosi iPhone 12 la maximum din rețelele noastre 5G din Europa este o dovadă a calității rețelelor noastre. Acest lucru ajută la echilibrarea opiniilor față de Huawei în Europa.
Când vine vorba de aplicații 5G, majoritatea companiilor TIC nu s-au gândit la minerit ca la un domeniu în care pot face progrese pe piață, dar am făcut-o. China are în jur de 5.300 de mine de cărbune și 2.700 de minereuri. Dacă putem deservi bine aceste peste 8.000 de mine, ne-am putea extinde serviciile la minele din afara Chinei. Din nou, vă invit să vizitați Portul Tianjin, unde am ajutat la lansarea încărcăturilor și a transportului aproape fără pilot. Sper că vom reuși să obținem un succes similar în industria minieră. Exploatarea fără pilot ar putea avea o mare semnificație pentru minele din regiunile arctice din Canada și Rusia. Foarte puțini oameni sunt dispuși să trăiască pe acele tundre din cauza mediului dur. Acest lucru face ca utilizarea resurselor acolo să fie foarte ineficientă. Întreaga lume ar beneficia dacă am putea folosi aceste resurse prin minerit fără pilot. De ce am ales să începem în Shanxi? Deoarece guvernul Shanxi a fost foarte proactiv în această privință. Dacă vom reuși în Shanxi, experiența noastră poate fi reprodusă în întreaga lume.
Arjun Kharpal, CNBC: Domnule Ren, vă mulțumesc mult că v-ați alăturat astăzi. Am vrut să întreb, de când ați vorbit ultima dată, președintele Biden a spus că va continua să adopte o poziție dură chiar și în ceea ce privește China, dar poate fi un pic mai mult de cooperare. Cum vă pregătiți pentru administrația Biden pe plan intern? Plănuiți schimbări în abordarea Huawei? Și credeți că va retrage vreuna dintre sancțiunile pe care administrația anterioară le-a aplicat împotriva Huawei?
Ren: În primul rând, comerțul aduce beneficii ambelor părți. Permiterea companiilor americane să furnizeze bunuri clienților chinezi este favorabilă propriei performanțe financiare. Dacă capacitatea de producție a Huawei s-ar extinde, asta ar însemna că firmele americane ar putea vinde mai mult. Este o situație câștig-câștig. Cred că noua administrație va cântări și echilibra aceste interese pe măsură ce își va lua în considerare politicile. Încă sperăm să putem cumpăra o mulțime de componente, piese și utilaje din SUA, astfel încât companiile din SUA să se poată dezvolta și cu economia chineză.
La mijlocul secolului al XVIII-lea, Marea Britanie a adoptat o politică de închidere față de SUA, care a împins SUA să se ridice ca fiind cea mai puternică țară din lume. Astăzi, SUA ne blochează. Va duce acest lucru la un rezultat neașteptat? Ca afacere, nu avem energia pentru a ne implica într-un vârtej politic. Capetele noastre sunt îngropate în realizarea propriilor produse. Deoarece produsele noastre sunt de înaltă calitate, unii clienți din întreaga lume rămân în continuare cu noi și am reușit să supraviețuim acestui dificil an 2020. Vom continua să ne deservim clienții, creând mai multă valoare pentru ei. Vrem ca aceștia să aibă o credință durabilă în noi și sperăm că nu vor fi influențați din cauza presiunii politice. Sper că noua administrație americană va veni cu politici mai deschise, care sunt în interesul companiilor americane și al economiei SUA în ansamblu.
Unii politicieni americani sunt îngrijorați cu privire la impactul potențial pe care 5G îl poate avea la scară globală. După cum am promis odată, am transfera toate tehnologiile noastre 5G, nu doar licențierea producției către alții. Atâta timp cât SUA o solicită, am transfera totul, de la programele sursă și codul sursă la toate secretele și know-how-ul de proiectare hardware și chiar și la proiectarea cipurilor.
Liu Ruiqiang, Shan Xi Ri Bao: Bună ziua, domnule Ren, sunt jurnalist de la Shanxi Daily. Aș dori să mulțumesc Huawei pentru sprijinul dezvoltării Shanxi. Ați putea să ne spuneți cum se încadrează Laboratorul de inovație minieră inteligentă în prezența globală a Huawei? Ce rol va juca laboratorul, ce schimbări va aduce Shanxi și care este viziunea sa? Cum se va dezvolta Huawei la nivel de afacere în Shanxi în viitor? Mulțumesc!
Ren: Avem peste 100 de centre de cercetare și laboratoare comune în întreaga lume, dintre care majoritatea sunt specializate în domenii precum matematică, fizică, chimie, biologie și estetică. Un număr mic dintre acestea sunt laboratoare de cercetare aplicată pe care le-am construit împreună cu clienții noștri. De exemplu, am construit laboratoare comune cu telecomunicații unde studiem nevoile clienților de telecomunicații. Acum mergem dincolo de telecomunicații cu acest laborator comun pentru extracția cărbunelui și alte laboratoare comune pentru aplicații de transport în zone precum aeroporturi și porturi maritime. Aceste laboratoare sunt specializate pe cercetare aplicată.
Laboratorul de inovare minieră inteligentă va fi utilizat în principal pentru a sprijini operațiunile din câteva mii de mine de cărbune din Shanxi și alte tipuri de mine. În viitor, conducerea autonomă ne va ajuta să realizăm exploatarea automată a minelor în aer liber. Shanxi face o treabă bună în mineritul cărbunelui, marea majoritate a minelor sale folosind deja echipamente mecanice. Există chiar și câteva mine automatizate. Aplicarea ITC îi va ajuta să realizeze minerit inteligent. De exemplu, există deja dispozitive pentru prevenirea eficientă a exploziei de gaze în minele Shanxi, dar au nevoie de patru cabluri în total: două cabluri de alimentare și două cabluri de semnal. Combinate cu tehnologia noastră, detectoarele de gaz nu mai au nevoie de cabluri. Ei pot transmite date folosind o rețea wireless. Alimentate cu baterii, acestea pot funcționa și pe curenți mai mici de 6mA, care îndeplinesc standardele actuale de siguranță.
Aceasta înseamnă că detectoarele de gaz pot fi instalate oriunde în tuneluri. Mașinile miniere sunt în mod tradițional conectate la detectoare cu fir. Atunci când utilizați detectoare cu fir, mișcarea mașinilor de minerit înainte este lentă, deoarece acestea trebuie să reconecteze în mod constant totul. Prin conectarea mașinilor miniere la detectoarele de gaz folosind rețele wireless, putem crește productivitatea. Bateriile acestor detectoare de gaz sunt mici și cu putere redusă și trebuie înlocuite doar la fiecare 12-18 luni. Lucrăm cu minele de cărbune din Shanxi la acest sistem de prevenire a exploziei. Acest sistem ar putea ajuta în cele din urmă restul lumii.
Zhao Donghui, Agenția de știri Xinhua: În domeniul exploatării cărbunelui, Huawei a adoptat un model de funcționare numit corp. Veți extinde acest model la alte industrii precum aeroporturi, porturi și siderurgie? Se va extinde Huawei dincolo de activitatea sa principală?
Ren: Acest model nu se limitează la industria cărbunelui. Să vă explic ce este un corp. Acesta este un concept pe care l-am împrumutat de la Google. Practic, un corp reunește oameni de știință care efectuează cercetări de bază, experți în tehnologie, experți în produse, experți în inginerie, experți în vânzări și experți în livrare și service pentru a forma o echipă de încredere. Acest lucru scurtează timpul de introducere pe piață pentru noi produse. Acest model ne permite, de asemenea, să abordăm diferitele noastre afaceri într-un mod mai granular și totul este mult mai eficient.
Au existat deja desfășurări pe scară largă în porturi, dar extracția cărbunelui este prima industrie în care am aplicat acest model de corp. Puteți vizita aeroporturile din Shenzhen, Shanghai și Dubai.
Permiteți-mi să vă dau un exemplu despre ceea ce am făcut. În timpul furtunilor sau a altor tipuri de perturbări, aeroporturile trebuie să realocheze podurile de îmbarcare pentru zboruri. Acest lucru durează, în general, patru ore de lucru manual. Am ajutat la reducerea timpului la doar câteva secunde. În plus, am contribuit la reducerea timpului de zbor cu 2 minute. Acestea sunt îmbunătățirile pe care le-am făcut.
De asemenea, puteți merge la uzina de fier și oțel Hunan Valin Xiangtan pentru o vizită. Au realizat deja funcționarea fără echipaj a cuptoarelor și laminorilor. La această uzină, topirea și laminarea oțelului sunt realizate de lucrătorii din camera de control purtând costume și cravate. Când vor fi adoptate tehnologiile AR și VR, ele vor putea în esență să vadă substanțele chimice dintr-un cuptor prin ochelari, deci nu va fi nevoie să scoateți aceste materiale din cuptor pentru testare. Și producția de oțel va deveni, de asemenea, mult mai eficientă, iar calitatea aliajului va crește. Deci, s-au realizat operațiuni fără pilot în unele fabrici siderurgice și este mai ușor de implementat acolo decât în exploatarea cărbunelui.
Este la fel pentru porturi. Am ajutat Portul Ningbo și Portul Shekou din Shenzhen să automatizeze majoritatea operațiunilor lor. Dacă vom extinde modelul nostru de corp la aceste industrii depinde de cererea existentă. De exemplu, în aeroporturi și porturi, este în esență o problemă matematică, care este destul de ușor de rezolvat. Dar în mineritul cărbunelui, chimia și fizica sunt implicate. Acestea sunt probleme noi pentru compania noastră.
De asemenea, am adoptat un model de corp pentru servicii muzicale. Mulți oameni nu sunt mulțumiți de calitatea muzicii pe care o ascultă. De ce? Muzica acoperă o gamă foarte largă de frecvențe. Dacă mergem la o sală de concerte, ne vom bucura de întreaga gamă, de la mare la mic. Cu toate acestea, atunci când ascultăm muzică prin dispozitive electronice, lățimea de bandă nu este suficientă, iar muzica trebuie să fie comprimată în pachete de date mici înainte de transmisie. Acest lucru înseamnă că frecvențele extrem de scăzute și înalte vor fi eliminate, astfel încât calitatea sunetului muzicii suferă. Tehnologia de bandă ultra-largă face posibilă comunicarea muzicii cu toate subtilitățile intacte și oferă ascultătorilor o experiență de înaltă fidelitate.
În designul căștilor noastre, folosim de fapt oasele din jurul urechilor – și nu doar timpanul în sine – pentru a asculta muzică. Această realizare se datorează corpului nostru de muzică, care constă în mulți oamenii de știință care lucrează la acustică și alte domenii și a făcut numeroase inovații.
Apple este în continuare cel mai bun când vine vorba de servicii muzicale. Acestea generează un venit anual de 20 de miliarde de dolari SUA din căști. Estimăm că veniturile anuale Huawei din căști nu vor fi la fel de mari ca Apple, dar vor crește în continuare la 10 miliarde de dolari SUA, iar profitul nostru net va fi de peste 3 miliarde de dolari SUA. Dar Apple este numărul unu în acest moment. Este într-adevăr o companie grozavă. Pe scurt, dacă adoptăm modelul de funcționare a corpului pentru o anumită afacere depinde în mare măsură de necesitatea oamenilor de știință în echipa de operare din prima linie. Dacă este nevoie de oameni de știință, vom adopta modelul corpului. În caz contrar, vom păstra modelele matrice generale pe care le-am folosit.
Celia Chen, SCMP: Conducerea Huawei a declarat la începutul anului 2020 că obiectivul era „supraviețuirea”. Acum, Huawei se descurcă încă destul de bine. Deci, care este obiectivul dvs. pentru 2021? De ce are nevoie Huawei cel mai mult în ceea ce privește dezvoltarea în următorii trei ani? Dacă ar fi să alegeți între a avea la dispoziție mulți oameni de știință timp de trei ani sau a fi eliminat imediat de pe lista entităților, pe care l-ați alege?
Ren: Cred că este foarte puțin probabil ca SUA să ne elimine din lista de entități. Nu voi spune că este imposibil, dar este extrem de puțin probabil. Practic nu considerăm că este o posibilitate. Trebuie să ne angajăm să producem produse și soluții bune pentru a câștiga încrederea clienților. Salutăm oameni de știință din întreaga lume și putem sprijini mințile de top. În acest moment, vrem doar să lucrăm mai mult și să continuăm să căutăm noi oportunități de supraviețuire. Minele de cărbune oferă o bună oportunitate. Există tone de mine de cărbune în întreaga lume și asta poate crea zeci de miliarde de dolari. Imaginați-vă doar câți oameni putem susține cu acești bani.
Pentru afacerile care doresc să vândă eficient în mediul digital, dezvoltare magazin online reprezintă unul dintre cei mai importanți pași în procesul de creștere.
Comportamentul consumatorilor s-a schimbat semnificativ în ultimii ani. Oamenii caută informații online, compară prețuri și analizează experiențele altor clienți înainte de a lua o decizie. Din acest motiv, magazinele online au devenit un canal esențial pentru multe companii.
Un magazin online performant trebuie să ofere o experiență simplă și intuitivă. Navigarea clară, filtrele eficiente și procesul rapid de finalizare a comenzilor influențează direct rezultatele comerciale. Cu cât utilizatorul ajunge mai repede la produsul dorit, cu atât cresc șansele de cumpărare.
Pe lângă funcționalitate, încrederea joacă un rol major. Informațiile complete, imaginile de calitate și prezentarea transparentă a condițiilor de livrare contribuie la reducerea barierelor de cumpărare.
Pentru atragerea rapidă a traficului relevant, multe companii aleg campanii PPC, deoarece acestea permit afișarea ofertelor exact în momentul în care utilizatorii caută produse sau servicii similare.
Avantajul principal al promovării plătite este controlul. Bugetele, audiențele și mesajele pot fi ajustate în funcție de rezultate. Acest lucru permite optimizarea permanentă și creșterea eficienței investiției.
Totuși, rezultatele sustenabile necesită mai mult decât publicitate. Un magazin online trebuie să fie pregătit să convertească traficul în vânzări. Designul, conținutul și experiența utilizatorului contribuie la succesul general al proiectului.
În paralel, companiile trebuie să își dezvolte și vizibilitatea organică. Traficul provenit din motoarele de căutare oferă stabilitate și reduce dependența de reclamele plătite. În plus, utilizatorii acordă adesea mai multă încredere rezultatelor organice.
Înainte de implementarea unei strategii complexe, este recomandat un audit SEO complet pentru identificarea problemelor tehnice și a oportunităților de creștere.
Auditul oferă o imagine clară asupra performanței website-ului. Sunt analizate viteza de încărcare, structura paginilor, conținutul și alți factori care influențează poziționarea în motoarele de căutare. Pe baza rezultatelor pot fi stabilite priorități și acțiuni cu impact real.
Conținutul este un alt element important. Descrierile de produse, articolele și ghidurile contribuie la construirea autorității brandului și ajută utilizatorii să ia decizii informate. O companie care oferă informații utile este percepută ca fiind mai credibilă.
Pe termen lung, succesul online depinde de consecvență. Monitorizarea performanței, actualizarea conținutului și optimizarea continuă permit adaptarea la schimbările din piață și la comportamentul consumatorilor.
În concluzie, dezvoltarea unui magazin online performant, susținută de campanii PPC și de un audit SEO complet, oferă baza unei strategii eficiente. Companiile care investesc în aceste direcții își cresc șansele de a atrage trafic relevant, de a genera vânzări și de a construi o prezență digitală durabilă.
(P)
Eurodeal este un centru de formare profesională din București activ fără întrerupere din 2002, autorizat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației din România. În cei peste 24 de ani de activitate, centrul a format peste 24.000 de absolvenți cu certificate recunoscute atât în România, cât și în orice stat al Uniunii Europene. Fie că vrei să intri într-un domeniu nou, să-ți formalizezi o meserie pe care o practici deja sau să califici angajații companiei tale, Eurodeal oferă un drum scurt și legal către un certificat recunoscut de angajatori.
Eurodeal în câteva cifre: 24+ ani activitate continuă · 24.000+ absolvenți · autorizat de Ministerul Muncii + Ministerul Educației · certificate valabile în toată UE
Cursurile Eurodeal — organizate pe domenii
Resurse Umane — trei niveluri de specializare
Eurodeal are cel mai complet portofoliu de cursuri HR dintre furnizorii de formare profesională din București, acoperind trei niveluri distincte ale domeniului.
Referent Resurse Umane (Inspector HR)
Este cursul de intrare în domeniu și cel mai accesat din portofoliul Eurodeal, cu peste 3.000 de absolvenți. Pregătește specialiști pentru administrarea personalului, salarizare și lucrul cu Noul ReGES Online — sistemul electronic care a înlocuit Revisal și care este obligatoriu legal pentru persoanele desemnate să gestioneze evidența angajaților la orice angajator. Cursul este accesibil persoanelor cu studii medii (cu sau fără bacalaureat) și poate fi echivalat în credite profesionale transferabile conform Ordinului MEC 967/2020 — ceea ce îl face relevant și pentru cadrele didactice.
Programa acoperă: întocmirea, modificarea, suspendarea și încetarea Contractului Individual de Muncă; calculul salariilor, concediilor medicale și sporurilor; modelele de decizii conforme cu ITM; drepturile angajatului și obligațiile angajatorului; cercetarea disciplinară și Regulamentul Intern; elemente de recrutare și limbaj nonverbal.
Analist Resurse Umane
Nivel avansat față de Referent, destinat celor care doresc un rol analitic și strategic în HR, nu doar administrativ. Analistul colectează și interpretează date de personal pentru a susține deciziile de management — evaluarea performanței, analiza fluctuației, rapoarte strategice pentru conducere. Este una dintre cele mai căutate specializări în companiile care operează pe baza datelor (data-driven HR). Programa include, pe lângă administrarea și salarizarea de la nivel operațional, module de evaluare a performanței, planificare strategică și negociere a contractelor colective.
Specialist în Recrutare
Curs dedicat exclusiv proceselor de identificare, atragere și selecție a candidaților. Acoperă tehnici moderne de interviu (comportamental, situațional, structurat), instrumente digitale și platforme ATS (Applicant Tracking Systems), employer branding, profilarea candidaților și practicile de integrare (onboarding). Este cursul potrivit pentru cei care vor să se specializeze strict în recrutare, fără a urma un program generalist de HR.
Traineri pentru toate cursurile HR: Panait-Mihai Cristian (25+ ani experiență în resurse umane, director centru de formare profesională, formator acreditat 22+ ani, expert legislația muncii) și Ioniță Mariana (20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept, 9+ ani activitate de training).
Formare profesională și Training — certificare legală pentru traineri
Conform OG 129/2000, nimeni nu poate susține legal cursuri de formare profesională pentru adulți fără să dețină certificatul de Formator. Aceasta nu este o recomandare, ci o obligație legală. Oricine livrează training în orice domeniu — medical, beauty, HR, IT, educație, prim ajutor — fără acest certificat acționează în afara cadrului legal.
Formator / Trainer
Cursul de Formator este destinat absolvenților cu diplomă de licență și acoperă tot ce este necesar pentru a deveni un trainer profesionist: proiectarea didactică, structurarea modulelor, public speaking și gestiunea emoțiilor în fața grupului, tehnici de dicție și prezență scenică, design educațional modern (learning by doing), managementul grupelor de adulți, instrumente digitale de training. Un modul dedicat acoperă întocmirea dosarului de autorizare a propriilor programe de formare. Un bonus distinct față de alte centre: un modul complet de marketing și promovare a cursurilor proprii, pentru trainerii care vor să construiască un business de training.
Instructor Preparator Formare
Echivalentul direct al Cursului de Formator pentru persoanele cu studii liceale, fără diplomă de licență. Acoperă aceleași competențe de bază — proiectarea și livrarea programelor de formare, tehnici de instruire practică, evaluarea cursanților, managementul grupei — și deschide aceleași oportunități de carieră în training, fără a impune studii universitare.
Traineri: Dr. Ing. Panait Mihai Vlad (doctor în domeniul formării profesionale, specialist în legislația OG 129/2000 și acreditarea programelor) și Ștefan Corina (expert în comunicare, marketing digital și personal branding, fondatoare iXpr).
Coaching — certificare oficială pentru o carieră orientată spre oameni
Cursul de Specialist în Activitatea de Coaching transformă participantul într-un coach profesionist certificat. Spre deosebire de multe programe de coaching neacreditate existente pe piață, cursul Eurodeal conduce la un certificat emis de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, recunoscut național și internațional.
Programa se desfășoară live online și combină tehnici internaționale — GROW Model, SMART Goals, Wheel of Life, elemente NLP — cu simulări reale de coaching individual și de grup, studii de caz și feedback personalizat. Conținutul este organizat în patru module: fundamente și etică profesională; instrumente și tehnici (ascultare activă, întrebări puternice, relație de încredere); obiective, acțiune și rezultate; tipuri de coaching aplicat.
Programul acoperă șase tipuri de coaching: Career Coaching (planificarea carierei, clarificarea vocației), Life Coaching (valori, blocaje, echilibru personal-profesional), Business Coaching (creștere, performanță organizațională), Executive & Leadership Coaching (leadership conștient, decizie strategică), Confidence & Performance Coaching (mindset, depășirea limitelor mentale) și Health & Spiritual Coaching (wellbeing holistic, obiceiuri sănătoase).
Traineri: Anca Oltean (psiholog cu formare în consiliere cognitiv-comportamentală și coaching de carieră/viață, prezentă la emisiunea Reușita TV) și Ștefan Corina (trainer, coach și consultant în comunicare, branding profesional și leadership).
Pachet special: Eurodeal oferă un pachet combinat Formator + Coaching la preț redus față de achizițiile individuale, dedicat absolvenților cu studii superioare. La final se obțin două diplome separate, emise de ambele ministere. Logica: un trainer cu abilități de coaching intervine mai profund în echipe; un coach cu abilități pedagogice structurează mai eficient sesiunile.
Competențe transversale — Digitale și Antreprenoriale
Eurodeal oferă două cursuri de competențe cheie cu relevanță crescândă pe piața muncii contemporane: Competențe Digitale și Competențe Antreprenoriale. Ambele sunt autorizate de Ministerul Muncii, se desfășoară online și conduc la certificate de competențe cheie recunoscute instituțional.
Cursul de Competențe Digitale certifică oficial nivelul de competență al participantului în utilizarea dispozitivelor și sistemelor de operare, comunicare și colaborare online, siguranță digitală și protecția datelor, rezolvarea problemelor cu ajutorul tehnologiei și crearea de conținut digital. Examenul se susține online.
Cursul de Competențe Antreprenoriale acoperă identificarea oportunităților de afaceri, elaborarea unui plan de afaceri, management financiar de bază, marketing și vânzări, legislație pentru antreprenori și managementul riscului. Este potrivit atât pentru cei care vor să înceapă o afacere, cât și pentru angajații care vor să înțeleagă mai bine mecanismele organizației.
Traineri Competențe Antreprenoriale: Dr. Ing. Lazăr Daniel și Dr. Ing. Panait Mihai Vlad.
HoReCa — Bucătar și Barman
Eurodeal organizează cursuri de calificare în domeniul HoReCa cu practică gratuită inclusă. Certificatele obținute sunt recunoscute de angajatori din restaurante, hoteluri, catering, nave de croazieră și industria alimentară, atât în România, cât și în Uniunea Europeană.
Cursul de Bucătar acoperă tehnici de gătit și preparare (metode termice, la rece și moderne), norme de igienă și siguranță alimentară conform legislației UE, organizarea și gestionarea bucătăriei profesionale, preparate din bucătăria românească și internațională, managementul stocurilor și calculul costului unui preparat.
Cursul de Barman acoperă prepararea băuturilor alcoolice și non-alcoolice, tehnici de mixologie și cocteluri clasice și moderne, cunoașterea sortimentelor (vinuri, spirtoase, bere artizanală), norme de igienă și servire la bar și legislația privind servirea băuturilor alcoolice.
Trainer pentru ambele cursuri: Andronic Corina — trainer specializat în domeniul HoReCa.
Igienă — curs obligatoriu legal, reînnoit la 3 ani
Cursul de Igienă nu este opțional — este impus de lege în toate domeniile de activitate în care angajații intră în contact cu alimente sau desfășoară activități cu risc sanitar. Certificatul este emis de Direcția de Sănătate Publică și trebuie reînnoit obligatoriu la fiecare 3 ani.
Domeniile pentru care cursul de Igienă este obligatoriu: domeniul alimentar; cosmetică, frizerie, epilare, manichiură, pedichiură, tatuaje; curățenie colectivități și curățenie medicală; dezinsecție, dezinfecție, deratizare; producție și distribuție apă potabilă.
Programa acoperă norme de igienă personală și a locului de muncă, tipurile și sursele de contaminare, legislația igienei în vigoare, manipularea și depozitarea corectă a produselor, principiile HACCP și răspunderile legale în caz de nerespectare a normelor.
DDD — Operator și Agent (Dezinfecție, Dezinsecție, Deratizare)
Eurodeal oferă două niveluri de calificare în domeniul DDD, ambele autorizate de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
Operatorul DDD planifică, organizează și coordonează echipele și intervențiile de dezinfecție, dezinsecție și deratizare în spații publice, unități de alimentație, spitale și obiective industriale. Programa include legislația DDD (Legea 132/2010), substanțe biocide autorizate, tehnici complete de dezinfecție/dezinsecție/deratizare, protecția muncii și documentația obligatorie.
Agentul DDD execută direct pe teren intervențiile, sub coordonarea operatorului. Programa acoperă utilizarea echipamentelor de pulverizare și nebulizare, aplicarea corectă a biocidelor, identificarea focarelor de infestare, regulile de securitate și completarea documentației de intervenție.
Diferența esențială: Operatorul coordonează și răspunde, Agentul execută pe teren. Ambele calificări sunt necesare pentru funcționarea legală a unei firme de servicii DDD.
Instalator Instalații Tehnico-Sanitare și de Gaze
Meseria de instalator are una dintre cele mai stabile cereri de pe piața muncii din România și UE, cu un deficit cronic de forță de muncă calificată. Certificatul obținut este recunoscut de angajatori în proiecte rezidențiale, comerciale și industriale din toată Uniunea Europeană. Practica este inclusă și gratuită.
Programa acoperă: montajul și întreținerea instalațiilor sanitare (țevi, fitinguri, baterii, obiecte sanitare); instalarea și reglarea sistemelor de gaze naturale; norme tehnice și legislative ISCIR și ANRE; utilizarea echipamentelor și materialelor specifice; detectarea și remedierea defecțiunilor; citirea planurilor și schemelor tehnice; protecția muncii specifică.
Trainer: Inginer Ilie Matei — 30 de ani experiență în instalații tehnico-sanitare și de gaze.
Prim Ajutor — în parteneriat cu Asociația Succes în Educație și Sport
Cursul de Prim Ajutor este disponibil prin parteneriatul Eurodeal cu Asociația Succes în Educație și Sport. Este obligatoriu pentru responsabilii cu securitatea și sănătatea în muncă și recomandat oricărei persoane.
Conținut:
evaluarea situației de urgență și apelul la 112; resuscitare cardiopulmonară
(RCP) la adult, copil și sugar; utilizarea defibrilatorului automat extern
(DEA/AED); îngrijirea plăgilor, fracturilor și arsurilor; poziția laterală de
siguranță; manevra Heimlich pentru obstrucția căilor aeriene.
Dacă vrei să intri în domeniul HR fără studii superioare
Cursul de Referent Resurse Umane este soluția potrivită. Nu necesită diplomă de licență — doar liceul absolvit. Îți va permite să lucrezi ca specialist HR administrativ, să operezi legal în ReGES Online și să gestionezi contractele de muncă și salarizarea. Este unul dintre cele mai rapide drumuri spre un loc de muncă stabil și bine plătit, indiferent de domeniul anterior.
Dacă ești deja în HR și vrei să avansezi
Cursul de Analist Resurse Umane îți dă accesul la roluri analitice și strategice. În loc să execuți sarcini administrative, vei putea interpreta date de personal, construi rapoarte pentru management și influența decizii organizaționale. Cursul necesită diplomă de licență și presupune cunoașterea domeniului HR la nivel operațional.
Dacă vrei să te specializezi strict în recrutare
Cursul de Specialist în Recrutare este cel mai focusat program HR din oferta Eurodeal. Nu acoperă salarizare sau administrare, ci exclusiv procesele de atragere și selecție a candidaților, inclusiv instrumente digitale și tehnici moderne de interviu.
Dacă livrezi training sau vrei să o faci legal
Certificatul de Formator este obligatoriu legal conform OG 129/2000 pentru oricine susține cursuri de formare profesională pentru adulți — indiferent de domeniu. Fără el, activitatea de training nu este legal recunoscută. Cursul necesită diplomă de licență. Dacă nu ai licență, Cursul de Instructor Preparator Formare oferă aceleași drepturi de activitate, fără această condiție.
Dacă lucrezi cu oamenii și vrei să intri în coaching
Cursul de Specialist în Activitatea de Coaching îți oferă o certificare oficială emisă de ambele ministere, nu un simplu atestat privat. Este relevant pentru psihologi, consilieri, manageri, traineri și antreprenori deopotrivă. Necesită diplomă de licență.
Dacă lucrezi în industria alimentară, HoReCa sau cosmetică
Cursul de Igienă este obligatoriu legal pentru tine. Certificatul se reînnoiește la 3 ani și este emis de Direcția de Sănătate Publică. Dacă ești bucătar sau barman fără calificare formală, cursurile dedicate HoReCa de la Eurodeal îți oferă un certificat recunoscut care face diferența în fața angajatorilor.
Dacă ești antreprenor sau vrei să devii
Cursul de Competențe Antreprenoriale îți oferă un certificat recunoscut și o bază solidă de cunoștințe practice despre deschiderea și managementul unui business. Cursul de Competențe Digitale este complementar, relevant pentru orice profesionist care dorește să demonstreze oficial un nivel standardizat de competență digitală.
Dacă lucrezi în construcții sau servicii tehnice
Cursul de Instalator Instalații Tehnico-Sanitare și de Gaze oferă una dintre cele mai căutate calificări tehnice din România, cu practică gratuită inclusă și trainer cu 30 de ani experiență. Certificatul este valabil în toată UE.
Dacă conduci sau ești angajat al unei firme de DDD
Eurodeal califică atât Operatori DDD (nivel de coordonare) cât și Agenți DDD (nivel de execuție pe teren). Ambele sunt necesare pentru funcționarea legală a unei firme de servicii de dezinfecție, dezinsecție și deratizare.
Dacă ești angajator sau administrator de firmă
Angajații calificați și certificați sunt o condiție obligatorie pentru accesarea fondurilor europene, obținerea certificărilor ISO și participarea la licitații publice. Eurodeal oferă oferte dedicate pentru grupuri de angajați la cerere — contactați eurodeal33@hotmail.com cu specificarea numărului de cursanți.
Echipa de traineri Eurodeal
Calitatea unui curs este în mare parte calitatea trainerului. Eurodeal lucrează cu specialiști cu experiență îndelungată în domeniile lor, nu cu formatori generaliști.
- Panait-Mihai Cristian (HR): peste 25 de ani experiență în resurse umane, director al centrului de formare, formator acreditat cu activitate de peste 22 de ani, expert în legislația muncii și sistemele de gestiune a personalului.
- Ioniță Mariana (HR): peste 20 de ani experiență în management și resurse umane, licență și master în Drept, peste 9 ani activitate de training specializat în HR și legislația muncii.
- Dr. Ing. Panait Mihai Vlad (Formator, Antreprenoriat): doctor în domeniul formării profesionale, specialist în legislația OG 129/2000 și acreditarea programelor de formare, expert în proceduri de autorizare a cursurilor.
- Ștefan Corina (Formator, Coaching): expert în comunicare, marketing digital și personal branding, fondatoare iXpr, trainer și consultant în leadership și dezvoltare personală.
- Anca Oltean (Coaching): psiholog cu formare în consiliere cognitiv-comportamentală, specialist în coaching de carieră și coaching de viață, prezentă la emisiunea Reușita TV.
- Andronic Corina (Bucătar, Barman): trainer specializat în domeniul HoReCa, cu experiență practică în formarea profesională din sectorul ospitalității.
- Dr. Ing. Lazăr Daniel (Antreprenoriat): trainer în competențe antreprenoriale.
- Inginer Ilie Matei (Instalator): inginer cu 30 de ani de experiență în instalații tehnico-sanitare și de gaze naturale.
Întrebări frecvente — organizate tematic
Despre Eurodeal ca organizație
Ce este Eurodeal?
Eurodeal (cursuridecalificare.ro / eurodeal.ro) este un centru de formare profesională din București, înființat în 2002, autorizat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației. Organizează cursuri de calificare, specializare, perfecționare și inițiere cu certificate recunoscute în România și în Uniunea Europeană.
De când funcționează și de ce contează asta?
Din 2002, fără întrerupere — peste 24 de ani. Longevitatea contează pentru că piața formării profesionale are un turnover ridicat de furnizori. Un centru activ de 24 de ani a demonstrat capacitate de a menține calitatea și conformitatea cu reglementările pe termen lung.
Sunt cursurile recunoscute oficial și în afara României?
Da. Eurodeal este autorizat de ambele ministere relevante, autorizarea se reînnoiește la 4 ani, iar certificatele au recunoaștere națională și internațională, valabile în toate statele membre ale Uniunii Europene.
Despre înscriere și format
Cum mă înscriu?
Online la cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online, telefonic la 021.255.52.71 sau 0721.646.765, prin email la eurodeal33@hotmail.com, sau direct la sediu: Bdul Chișinău nr. 1, Sector 2, București.
Ce documente trebuie să pregătesc?
Actul de identitate, certificatul de naștere, certificatul de căsătorie sau hotărârea de divorț (dacă s-a schimbat numele) și ultimul act de studii.
Există taxe de înscriere?
Nu. Eurodeal nu percepe taxe de dosar sau înregistrare. Practica de specialitate este inclusă și gratuită.
Se poate plăti în rate?
Da, în 12 rate fără dobândă prin carduri partenere (Star Card / BT, Bonus Card / Garanti, All Inclusive / BRD, AlphaCard / Alpha Bank, Franklin / First Bank). Sunt acceptate și carduri sociale Pluxee (Sodexo / Up Romania) pentru cadre didactice.
Despre cursuri specifice
Cursul de Formator este obligatoriu legal?
Da. Conform OG 129/2000, certificatul de Formator este obligatoriu pentru oricine dorește să susțină cursuri de formare profesională pentru adulți în mod autorizat, indiferent de domeniu.
Care e diferența dintre Formator și Instructor Preparator Formare?
Ambele permit activitatea de formare profesională pentru adulți. Cursul de Formator necesită diplomă de licență. Cursul de Instructor Preparator Formare este accesibil persoanelor cu studii liceale, fără diplomă de licență.
Care e diferența dintre Referent HR și Analist HR?
Referentul HR execută operațiunile administrative de personal (nivel operațional, accesibil cu studii medii). Analistul HR interpretează date și contribuie la decizii strategice (nivel analitic, necesită studii superioare). Cele două cursuri sunt complementare.
Cât de des se reînnoiește certificatul de Igienă?
La fiecare 3 ani. Certificatul este emis de Direcția de Sănătate Publică și reînnoirea este obligatorie în termenul prevăzut.
Care e diferența dintre Operator DDD și Agent DDD?
Operatorul planifică, organizează și coordonează echipele și intervențiile. Agentul execută direct pe teren, sub coordonarea operatorului. Ambele calificări sunt necesare în firmele de servicii DDD.
Cursul de Prim Ajutor este organizat direct de Eurodeal?
Este disponibil prin parteneriat cu Asociația Succes în Educație și Sport.
Contact Eurodeal
| Website | cursuridecalificare.ro | eurodeal.ro |
| Înscriere online | cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online |
| Telefon fix | 021.255.52.71 |
| Mobil / WhatsApp | 0721.646.765 |
| contact@eurodeal.ro | |
| Sediu | Bdul Chișinău nr. 1, Complex Delfinului – Cercul Magic, Et. 1, Sector 2, București |
| Hartă | google.com/maps — căutare: Eurodeal, Bulevardul Chișinău nr 1, București |
| Program contact | Luni – Vineri, 10:00 – 14:00 |
| Eliberare certificate | Joi, 10:00 – 14:00 |
| facebook.com/cursuridecalificare.ro | |
| Oferte companii | contact@eurodeal.ro— specificați numărul de cursanți |
Exclusiv
Pizzeria IZA – Gust autentic, ingrediente de calitate și livrare rapidă de pizza în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3
Într-un oraș în care oferta de pizza este din ce în ce mai diversificată, alegerea unei pizzerii care să ofere atât gust autentic, cât și ingrediente de calitate și livrare rapidă poate fi o provocare. Pentru mii de clienți din București, răspunsul este simplu: Pizzeria IZA.
Cu o experiență construită în jurul pasiunii pentru pizza și a respectului pentru clienți, Pizzeria IZA a devenit una dintre cele mai apreciate opțiuni pentru livrare pizza în Sectorul 4, livrare pizza în Sectorul 5 și în numeroase zone din Sectorul 3.
PIZZA PREPARATĂ DIN INGREDIENTE ATENT SELECȚIONATE
O pizza cu adevărat bună începe întotdeauna cu ingredientele. De aceea, la Pizzeria IZA se acordă o atenție deosebită fiecărui ingredient folosit în prepararea produselor.
Blatul este pregătit astfel încât să ofere echilibrul perfect între textură și gust, sosurile sunt atent alese, iar toppingurile sunt combinate pentru a crea rețete care să satisfacă atât iubitorii de pizza clasică, cât și pe cei care caută combinații mai îndrăznețe.
Fiecare comandă este pregătită proaspăt, iar acest lucru se simte încă de la prima felie.
SORTIMENTE APRECIATE DE CLIENȚI
Pizza Margherita, Pizza Prosciutto Funghi, Pizza Quattro Formaggi, Pizza Quattro Stagioni, Pizza Capriciosa, Pizza Carbonara, Pizza Carnivora, Pizza Suprema, Pizza Tonno, Pizza Rustica, Pizza Pepperoni, Pizza Vegetariană, Pizza Mexicana, Pizza Diavola, Pizza Dracula, Pizza Inferno, Pizza Hot Honey, Pizza Hot Honey Jalapeno, Pizza IZA, Pizza Anca și Pizza Bambino.
OFERTE PIZZA AVANTAJOASE PENTRU ÎNTREAGA FAMILIE
Pe lângă varietatea produselor, Pizzeria IZA este cunoscută și pentru ofertele sale atractive. Promoțiile disponibile permit economii importante fără a face compromisuri în ceea ce privește calitatea produselor.
LIVRARE PIZZA SECTOR 4
Zone deservite: Berceni, Piața Sudului, Constantin Brâncoveanu, Olteniței, Eroii Revoluției, Giurgiului, Progresul, Pieptănari, Viilor, Luica, Toporași, Ferentari, Sălaj și Tunsu Petre.
LIVRARE PIZZA SECTOR 5
Zone deservite: Rahova, Calea Rahovei, Mihail Sebastian, Mărgeanului, 13 Septembrie, Panduri, Uranus, Dealul Spirii, Drumul Sării, Antiaeriană și Cotroceni.
LIVRARE PIZZA SECTOR 3
Zone deservite: Dristor, Baba Novac, Nerva Traian, Octavian Goga, Energeticienilor, Vitan, Vitan-Bârzești și Calea Vitan Foișorului.
DE CE ALEG CLIENȚII PIZZERIA IZA?
• Ingrediente proaspete și atent selecționate
• Sortimente variate pentru toate preferințele
• Rețete clasice și speciale
• Pizza preparată la comandă
• Oferte avantajoase pentru grupuri și familii
• Livrare rapidă în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3
• Raport excelent între preț și calitate
Pizzeria IZA – pizza pe gustul tău, livrată rapid în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3.
(Publicitate)
Pierderea unei baze de date contabile poate bloca întreaga activitate a unei companii
Pentru multe companii, cele mai valoroase informații nu sunt documentele tipărite, ci bazele de date și fișierele create în ani...
Sun Leader extinde infrastructura turistică de la Castelul Bethlen-Haller la o suprafață de 2.600 de metri pătrați outdoor amenajați cu pergole retractabile
Lucrările de extindere a spațiului exterior vor atinge o suprafață totală de 2.600 de metri pătrați, oferind o infrastructură modernă...
Primele ore pot schimba prognosticul unui pacient. Rolul biomarkerilor cardiaci în diagnosticul rapid al infarctului miocardic
Bolile cardiovasculare continuă să reprezinte principala cauză de deces în România și în întreaga Europă. Potrivit Profilului de sănătate al...
Sindromul „curții la comun” sau cum s-a transformat dorința românilor de a sta la casă într-o luptă pentru intimitate vizuală
Motivele pentru care românii lasă apartamentele de la bloc pentru o casă la periferia marilor orașe sunt aproape mereu aceleași:...
Cum pot companiile să transforme traficul online în clienți reali
Pentru afacerile care doresc să vândă eficient în mediul digital, dezvoltare magazin online reprezintă unul dintre cei mai importanți pași...
Cum poți depăși temerile legate de alăptare și să redescoperi încrederea
Anxietatea legată de cantitatea de lapte este frecventă în rândul mamelor. Descoperă cum un supliment natural poate susține lactația fără...
Cât de mult ajută o plasă de umbrire când vrei să ții oamenii departe de un spațiu?
Întrebarea asta apare mai des decât ai crede, mai ales primăvara, când lumea începe să se apuce de amenajat curți,...
Bucuresti – capitala cu o viata de noapte activa
Bucureștiul, o capitală europeană vibrantă și într-o continuă dezvoltare, oferă o gamă extrem de variată de servicii dedicate relaxării și...
-
Socialacum 3 zile
Sun Leader extinde infrastructura turistică de la Castelul Bethlen-Haller la o suprafață de 2.600 de metri pătrați outdoor amenajați cu pergole retractabile
-
Evenimentacum 7 zileNorth Bucharest Investments, desemnată „Investment Champion of the Year” | Compania accelerează investițiile în tehnologie și digitalizarea pieței rezidențiale
-
Socialacum 4 zile
Primele ore pot schimba prognosticul unui pacient. Rolul biomarkerilor cardiaci în diagnosticul rapid al infarctului miocardic
-
Socialacum 5 zile
Cât de mult ajută o plasă de umbrire când vrei să ții oamenii departe de un spațiu?
-
Socialacum o săptămânăParfum de vară care rezistă mai mult: cum funcționează layering-ul și ce produse să combini
-
Exclusivacum 5 zile
Cum pot companiile să transforme traficul online în clienți reali
-
Socialacum o săptămânăScena pop-indie autohtonă are un nou nume: Antonia Roman debutează la 19 ani cu albumul „Mechanics of the Heart”
-
Știri din județacum 10 ore
Pierderea unei baze de date contabile poate bloca întreaga activitate a unei companii